Nakon realizacije nedavno održanog Sajma zapošljavnja u Valjevu, nastavljena je tradicionalna institucionalna saradnja Regionalne privredne komore Kolubarskog i Mačvanskog upravnog okruga, Grada Valjeva i Nacionalne službe za zapošljavanje – Filijala u Valjevu, kroz zajedničku organizaciju stručnog skupa na temu podrške zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Zapošljavanje osetljivih grupa i njihovo uključivanje u radne procese, vitalni je interes celokupne zajednice i predtstavlja jedan od najznačajnijih oblika društvene odgovornosti privrede, istaknuto je na otvaranju skupa koji treba da približi poslovne interese privrede i ostvarivanje radno-socijalnih prava osoba sa invaliditetom.
Pored zvaničnika relevantnih institucija, skupu su prisustvovali predstavnici komapnija koje zapošljavaju ili su zainteresovane za zapošljavanje osoba sa invaliditetom i organizacija za podršku osetljivim grupama koje imaju značajnu ulogu u zastupanju njihovih interesa. Predstavnici Sektora za podršku zapošljavanju NSZ detaljno su prikazali postupak kategorizacije osoba sa invaliditetom, u pogledu procene sposobnosti za obavljanje određenih vrsta poslova, kao i aktuelne mere podrške.
Jedna od najviše korišćenih mera je subvencinisanje zarade na mesečnom nivou u visini od 75 odsto ukupnih troškova zarade sa pripadjućim doprinosima. Preduslov korišćenja ove mere je zapošljavanje osobe sa invaliditetom bez prethodnog radnog iskustva na neodređeno vreme. Sledeća mera podrazumeva refundaciju troškova pratioca osobe sa invaliditetom na radnom mestu do momenta postojanja takve potrebe, a najduže 12 meseci, u visini od 50.000 dinara mesečno. Za refundaciju troškova prilagođavanja radnog mesta potrebama osobe sa invaliditetom, poslodavci mogu podneti zahtev jednokratno, najviše do 400.000 dinara. U zavisnosti od stepena razvijenosti, jedinice lokalne samouprave u kojoj je sedište poslodavca, jednokratno se mogu povući sredstva u rasponu od 200.000 do 250.000 dinara po zaposlenom licu sa invaliditetom.
Cilj skupa bio je u promociji mera podrške u zapošljavanju osoba sa invaliditetom, ali i u analizi efikasnosti ovih mera u praktičnoj primeni. Predstavnici kompanija istakli su da je najveći problem u primeni mera u obavezi zapošljavanja na neodređeno vreme, što nije poslovna praksa u početnim fazama rada, bez obzira da li se radi o osobama sa invaliditetom ili ne. Takođe, istaknute su komplikovane procedure u donošenju odluka lekarskih komisija koje utvrđuju vrste poslova koje lice sa invaliditetom može obavljati i dodatne teškoće u prilagođavanju radnog vremena, ukoliko postoji smenski rad i uređenju radnog mesta i okoline.
Razmena informacija i iskustava ima veliki značaj za unapređenje mera koje će biti više od koristi i osobama sa invaliditetom i poslodavcima, i u tome je veliki značaj organizacije ovakvih skupova, koji će se svakako nastaviti u narednom periodu, zaključak je svih učesnika.
